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2019福建事业单位面试热点:基层减负

时间:2019-07-29 15:33:28|来源:福建事业单位招聘考试网

【导读】

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《基层减负》。

【题目预测】

“不是去开会,就是在去开会的路上。” 会议名目繁多,大事小事都离不开会,导致一些基层干部怕开会。2019年作为“基层减负年”,就此请谈谈你的看法。

【热点背景】

同样的会议多次开,类似的文件重复发,过多工作微信群成了新负担……近日,《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出,要严格控制层层发文、层层开会,着力解决文山会海反弹回潮的问题。(3月25日 人民日报)

这些年,在不少地方的公共治理中:发文是为了落实,建群是为了落实,开会更是为了落实;层层加码、级级扩容,到了基层,文山会海——这就是“落实”二字,在基层无美颜的真实模样。

很多基层干部反映,目前,跑会、守会、陪会的现象仍然比较突出,有的会议要求传达不过夜,省里开完,市里接着开,市里结束,县里接着开。一个会,开到晚上七八点,很正常。更要命的是,从常规性的行业会如农业、旅游等会议,到各种专题会,都要求党政主要领导参加,派副职参加就被点名批评。不少基层干部调侃,不在形形色色的会场,就在赶往形形色色会议的路上。结果呢,就是打印机很忙、司机班很忙,基层干部反而离基层越来越远。

2019年政府工作报告明确提出,各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义,让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上。而根据最新的《通知》要求,层层大幅度精简文件和会议,确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%。提倡合并开会、套开会议,多采用电视电话、网络视频会议等形式,这在基层干部中引发极大反响。

【答题要点】

1.总体表态

将2019年作为“基层减负年”,表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心,树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

2.积极意义

(1)基层干部要服务群众,就要从无谓的事务中解脱出来,才能够让基层干部把心思和精力真正用到抓落实求实效上来。用心倾听人民呼声,用真情回应人民关切,用行动践行承诺,多做得民心、暖人心的工作,主动为基层排忧解难,增强基层群众的获得感。

(2)为政以公,行胜于言。会议太多,消耗了基层干部的精力,基层减负可以引导领导干部树立正确的政绩观,切实把对上负责和对下负责统一起来,结合基层实际,创造性地开展工作,坚决防止用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,真正让党中央的决策部署在基层落地生根。真正提高了会议的效率和质量,从而避免了以会议落实会议的形式主义。

(3)基层减负,可以让基层干部走到群众中去,拜人民群众为师,问计于民、问需于民、问策于民,使决策更接地气、更加科学、更有针对性。体现了政府转变职能,建设服务型政府的决心,树立了良好的政府形象,提高了公信力。

3.基层减负落实过程中可能存在的难题

(1)“减负”非“减责”,基层工作人员若对此项举措的理解不到位,就可能出现负面影响。

(2)减负旨在减少不必要的环节,对于基层工作还是要找准着力点,求质量。

4.推广落实

1、要加强政策宣传力度,全方位提高对基层工作的认识。认识不到位,作风就难以持久。要想把基层减负的各项措施落实,就要从思想认识上找根源,从领导方法上抓整改。

2、改变“开会就是落实”的观念,需要顶层设计立下硬杠杠解决真问题。考察考核注重工作实效,完善政绩考核评价机制,要激发干部干事创业热情,坚持严管和厚爱相结合,树立重实干重实绩的用人导向,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让实干苦干的人得到认可重用,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,凝聚形成创新创业创造的强大合力。

3、少开会、开短会,开管用的会,防止层层开会。部门之间要加强协调配合,各项条块工作的整合,推动工作力量统筹、信息资源共享,形成工作合力,形成基层综合减负的大格局,防止打扰打乱基层正常工作秩序。强化落实力度。

4、可以扩大购买社会服务范围,改善基层负担重背后的职责和资源之间不匹配问题,真正减轻基层负担。

5、整治形式主义,制定措施、付诸行动并不难,难的是锲而不舍、久久为功。若只有三分钟热度,“三天打鱼,两天晒网”,试图一阵风式地解决形式主义,本身就是形式主义。任务明确了,就要咬定青山不放松,保持力度和韧劲,一锤接着一锤敲,善始善终、善作善成。

 

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