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福州高新区区党群工作部修订出台《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》

时间:2018-11-09 10:47:39|来源:高新党群公众号

今年,经福州高新区党工委研究,区党群工作部修订出台了《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》,本着同工同酬的原则,逐步提高聘员的工资福利待遇,基本上达到体制内同类人员收入水平,同时增设岗位设置分类,为聘员提供晋升空间,并引入工龄计算制度。

将来,聘员在薪资待遇和社会保障方面大有提高。具体有哪些福利呢?一起去看看吧!

聘员薪酬设7个档次,其中,高级聘员设2个档次,专业技术聘员设3个档次、普通聘员设2个档次,对应具体薪酬详见《福州高新区机关事业单位聘员定级及薪酬标准表》。

据悉,与旧《办法》相比,普通聘员1、2档和专业技术聘员1、2档薪资分别从2800、3300元/月提高到3300、3700元/月。

在聘期内,聘员工作年限每增加一年,且年度考核合格的,工龄工资增加30元/月。

聘员薪金标准、福利待遇和社会保障标准(含住房公积金)参照区机关事业单位聘员定级及薪酬标准执行。也就是说“五险一金”将会提高。

普通大专聘员晋升学历,专业技术聘员或取得与岗位专业相关的专业技术资格,并在对口专业技术岗位上工作满一年的, 经本人所在单位考核合格并报区党群工作部部务会集体研究同意,可调整聘员类别。这意味着聘员的晋升空间大大提升。

某些特殊性岗位要求具有全日制大专以上学历即可应聘。对聘员招聘的学历要求也放宽了。

以下是《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》全文:

第一章总则

第一条为进一步规范区机关事业单位聘用制人员(以下简称聘员)的管理,加强聘员队伍建设,提高聘员队伍整体素质,构建和谐稳定的劳动关系,探索建立聘员制人员管理制度。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合区情实际,特制定本办法。

第二条本办法所称聘员,是指区各职能部门及下属事业单位因工作实际需要,在核定编制总额以外,通过面向社会公开招聘或直接选拔的方式,坚持“平等自愿、协商一致”的原则与聘员签订劳动合同,从事公共管理和专业技术岗位工作的非在编工作人员。

第三条本办法适用于区属机关事业单位及其聘用的聘员。

第四条聘员依照本办法和劳动合同履行工作职责。切实维护聘员的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等权利。各用人单位应按照岗位工作需要,为聘员提供必要的思想政治教育、业务知识培训和工作条件。

第五条聘员的管理按照统一管理和分类管理相结合的方式进行。成立区聘员管理工作领导小组,下设办公室,依托区党群工作部办公,设主任1名,工作人员2名,负责区聘员的招聘、教育、督查、服务、管理、考核和奖惩等具体工作;由福州高新区智睿人力资源有限公司与聘员签订劳动合同,各用人单位负责本单位聘员的教育监督、考核奖惩等日常管理工作。

第二章岗位设置和分类

第六条聘员岗位设置坚持精简、效能的原则,既保证聘员的能力和素质能够满足用人单位实际工作需要,又严格控制聘员岗位数量,降低行政运行成本。

第七条聘员分为普通聘员、专业技术聘员和高级聘员三类。普通聘员是指一般性管理事务的聘员,专业技术聘员是指区属机关事业单位聘用于从事规划设计、工程建设管理、卫生、农林水、安监等方面专业技术工作岗位的人员。专业技术聘员一般应具有聘用岗位所需的专业技术资格或者执(职)业资格和工作经验。高级聘员是指区属机关事业单位为提高公共管理和社会服务水平的需要而聘用的高层次专业人才,高级聘员应具有较强的业务能力和综合素质。

第三章招聘条件与程序

第八条聘员应具备下列资格条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)身体健康,首次聘用的高级聘员年龄一般在45周岁以下;首次聘用的普通聘员、专业技术聘员年龄一般在35周岁以下;

(三)具备良好的品行和职业道德,愿意履行聘员责任和义务;

(四)符合聘用岗位规定的资格条件;

(五)高级聘员须具有全日制教育研究生学历并有硕士以上学位或取得高级专业技术职务任职资格;专业技术聘员一般应具有全日制大专以上学历并取得初级以上专业技术职务任职资格;普通聘员应具有全日制大专以上学历。

因岗位特殊,需要招聘专门人才而放宽年龄和学历要求的,需经区党群工作部批准。

第九条区属各机关事业单位应根据工作岗位的性质和要求确定聘用聘员类别。

第十条聘用聘员应当坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘。因工作需要不宜公开招聘的职位或专业特殊难以形成竞争的职位,经区党群工作部同意,可以通过其他招聘方式聘用。

第十一条公开招聘聘员的,应按下列程序进行:

(一)申报计划。各用人单位根据工作需要,在核定编制范围内,向区聘员管理办公室提出聘员招聘书面计划申请,申请内容包括招聘理由、拟招聘人数、招聘对象范围、拟招聘聘员的专业和条件、岗位职责等要求。

(二)计划审核。聘员管理办公室对各单位申请进行审核、汇总后,提出初步意见,提交区党群工作部部务会集体研究确定后报党工委审定。

(三)发布公告。聘员管理办公室根据党工委会议研究制定的招聘计划,在相关媒体上发布招聘公告。招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。

(四)网络报名。每个职位的有效报名人数与拟聘人数应达到1:3比例方能开考。确因特殊岗位需要,高级聘员的开考比例经党群工作部部务会批准可适当调整。

(五)资格审核。资格审核由区聘员管理办公室进行,通过资格审核者进入考试环节,未通过资格审核者取消考试资格。

(六)考试。考试由区聘员管理办公室组织,可采取笔试或面试的方式进行。笔试主要测试应聘者的专业水平和职业技能;面试主要考察应聘者与所聘岗位的专业匹配性以及分析判断能力、口头表达能力等,可采取结构化面试,也可采取情景模拟、实际操作或专业技能测试等其他方法。

资格审核与考试工作也可委托第三方有资质的考试机构组织进行。

(七)体检。根据考试的综合成绩由高分到低分顺序等额确定体检对象,入闱体检对象由聘员管理办公室指定医院参照公务员招录体检标准组织体检,聘用岗位有特别要求的,应当事先在公告中说明。体检不合格者,根据考试的综合成绩由高分到低分顺序依次递补。

(八)考察。考察主要采取政审的方式进行,由应聘人员提供公安机关出具的无犯罪记录证明书。

(九)公示。聘员管理办公室根据考察结果确定拟聘用人选,并进行不少于7个工作日的公示。

(十)聘用。经考察合格,办理聘用手续。聘员与福州高新区睿智人力资源有限公司遵照《中华人民共和国劳动合同法》,按照平等自愿、协商一致的原则签订《聘员劳动合同书》,报区聘员管理办公室备案。

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